Entscheidung
Datum: 11.12.2013
Aktenzeichen: 5 Sa 396/13
Rechtsvorschriften: 102 Abs. 1 BetrVG, § 1 Abs. 1 KSchG
Bei einer Kündigung in der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG), die nicht auf einem personenbezogenen Werturteil beruht, sondern auf substanziierbare Tatsachen gestützt wird, genügt die Anhörung den Anforderungen des § 102 BetrVG nur, wenn dem Betriebsrat die zugrunde liegenden Tatsachen bzw. Ausgangsgrundlagen mitgeteilt werden.
