Entscheidung
Datum: 27.01.2015
Aktenzeichen: 7 Sa 454/14
Rechtsvorschriften: §§ 14 Abs. 1 und 4, 15 Abs. 5 TzBfG
Der Abschluss einer isolierten Befristungsabrede für ein noch zu gründendes Arbeitsverhältnis eines Lehrers begegnet rechtlichen Bedenken. Ein gemäß § 15 Absatz 5 TzBfG begründetes Arbeitsverhältnis kann nachträglich befristet werden, wenn ein sachlicher Grund gemäß § 14 Absatz 1 TzBfG vorliegt.
BAG: Revision am 23.04.2015 eingelegt, Aktenzeichen: 7 AZR 223/15
Urteil wurde teilweise aufgehoben und als unzulässig verworfen.
