Entscheidung
Datum: 27.05.2014
Aktenzeichen: 7 Sa 32/14
Rechtsvorschriften: § 7 BUrlG; § 18 MTV - Bayer. Metallindustrie; § 366 BGB
- Auslegung des § 18 Manteltarifvertrag Metall- und Elektroindustrie: kein eigenständiges "Urlaubsregime"
- Anwendbarkeit des § 366 Absatz 2 BGB bei Gewährung von Urlaub, wenn der tarifliche den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigt.
Rechtsmittel:
Revision beim BAG am 24.07.2014 eingelegt, Az.: 9 AZR 507/14
Urteil am 19.01.2016 aufgehoben und zurückgewiesen.
